第一、订立劳动合同应遵守两个基本原则。一是订立劳动合同要遵守国家污染和行政法规的原则；二是订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第十八条规定了“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。任何违反上述原则订立的合同，一律无效。但确认劳动合同是否有效，只能由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认”。
第二、订立劳动合同应按照《劳动法》规定的内容和形式进行。《劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同的期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。劳动合同的期限按《劳动法》的规定可分为固定期限，无固定期限和完成一定的工作期限。订立劳动合同时，也可以约定试用期最长时间不得超过6个月。
第三、订立劳动合同的主要顺序。你到用人单位报名时，应提交你的有关证明材料，在订立劳动合同前，用人单位应向你详细介绍有关劳动合同的内容和要求；用人单位与你依法对劳动合同的条款经过平等协商，取得一致意见，达成共识。然后双方在合同上签名盖章，劳动合同也就依法成立了。
另外用人单位收取一定的保证金是不合法的。劳动和社会保障部明确规定：“企业不得向职工收取货币、实物等作‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。”
